本網訊（貴州日報天眼新聞 闕成岱 ）公平公正是仲裁工作的生命線，而落腳點就在辦案質量上。據統計，近三年松桃苗族自治縣勞動案件數量呈現超100%增速上漲，特別是23年，達到635件。

勞動仲裁維權工作任務重、時間緊、責任大，松桃苗族自治縣勞動人事爭議仲裁院堅持和發展新時代“楓橋經驗”，立足于事前精準預警、事中聯動化解、事后服務保障，有效預防并化解各類勞動糾紛。

治國安邦，重在基層。松桃苗族自治縣勞動人事爭議仲裁院加強多方聯動，化“一”為“N”；打好基層調解組合拳，完善多元調解機制，在縣委縣政府的支持下建立基層調解組織，有效將糾紛化解在基層，并在全市范圍內率先將以案定補納入財政預算；同時，建立“仲裁+工會基層調解組織”，有效將矛盾化解在源頭。

不僅如此，該院將“全心全意為人民服務”的宗旨踐行在每一個工作細節中，堅持開辟“綠色通道”，化“繁”為“簡”。

堅持開辟“綠色通道”，化“繁”為“簡”。建立流動仲裁庭，將“坐等辦案”變為“流動審理”。

建立速裁庭，有效維護農民工權益，23年處理該類型案件33起。

依托互聯網+平臺累計處理案件百余起，實現讓數據多跑路，群眾少跑腿，降低維權成本。

學法以明道，用法以立身。堅持開展普法宣傳，化“整”為“零”，定期開展宣傳活動。建立特色服務，2023年累計開展宣講10余場，聯系企業10余家。

在處理突發案件時，松桃苗族自治縣勞動人事爭議仲裁院將“四化四為”工作法融入調解過程中。23年某某因工死亡，該仲裁院凌晨三點，第一時間前往現場進行調解，真正實現調解不打烊。

動之以情。讓情感貫穿調解全過程，通過“背靠背”的調解方式，充分了解當事人內心真實意圖。

曉之以理。讓道德倫理引導糾紛化解：該院與公司方積極協商，尊重家屬意愿，尊重當地彝族風俗，最終公司方購買并宰殺一頭牛予以祭奠亡人，以此加快矛盾糾紛化解效率。

守之以法。讓法治宣傳教育深入人心，真正做到“化解一起糾紛，宣傳一部法律，教育一群人心”。

采用“情理法”三步走方式順利完成調解，被雙方當事人稱這是一次有溫度的調解。

情為民所系，法為民所用，該院正在將一套看得見、用得上、摸得著、易上手的勞動爭議處理服務體系融入勞動者的生活中，為勞動者提供全方位的法律服務和法治保障。